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发布时间: 2019-03-24 13:48:53
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配资重来惊烩♀♀£!大涨当夜证监会紧急喊话提示风险,希望理性投资![♀♀]无牛市,不配资。[]早在2月25日A股大涨前镶♀♀ˇ,市场众多配资机构就已大有恢复元气肘♀♀‘势。[]但2015年配资的种种情形历历遭♀♀≮目,A股高歌猛进之时,证监会便提前给市场不理智的外♀♀《资为降温。[]2月25日晚间,肘♀♀・监会专门就配资相关问题发布答尖♀♀∏者问。[]证监会表示:我们注意到,近期有关♀♀〕⊥馀渥实谋ǖ涝龆唷6源♀♀∷,我会密切关注,指导有光♀♀∝方面依法加强对交易的全过程监管。[]各证券公蒜♀♀【要严格执经纪业务及融租♀♀∈融券客户适当性管理,加强异常交易监控,认真♀♀∽龊眉际跸低嘲踩防护。同时,也希望广大投资者理性♀♀⊥蹲剩防范投资风险。♀♀[]配资卷土重来[]根据21世纪经济报道记者此前调查♀♀。配资已经卷土重来。[]各类配资中介在各个社交♀♀∶教迳匣钤酒鹄矗其中一名场外配资机光♀♀」客户经理推介业务的朋友圈引起记者注意♀♀。写到:“1:1杠杆年化利率9%、1:2杠杆年化♀♀±率10%、1:3杠杆年化利率11%。”[]记这♀♀∵致电这名客户经理询问情况。[]锯♀♀≥他介绍称,其所在公司目前存量配资资金♀♀80多亿元,客户配资额在2000-4000万元以内,资金10封♀♀≈钟之内到账。[]”年前我们曾推出促销活动,但是拟♀♀】前的价格也不贵,如果你有10万资金b♀♀‖我们最多可以给你配到4倍杠杆,一个月起逾♀♀∶,月息1.5左右。除了利息♀♀♀、交易佣金,没有其他任♀♀『畏延谩!鄙鲜鍪谐【理表示。♀♀[]据该市场经理介绍,其主要操作步骤包括,配资♀♀」司与客户提前约定通道和利息,由配资公司题♀♀♂供账户,并对账户进资金监控;客户操作账户,但须满租♀♀°相应的风控要求;客户盈利随时提取,合同到期b♀♀‖客户取回自有资金或续签。[]其中,配资公司♀♀∥了确保出借资金的安全,烩♀♀♂对客户账户资金情况做实时的监控,设置平仓线和预警镶♀♀∵,当客户资金到达预警线,配资公司烩♀♀♂通知客户自减仓或补保证金,不能再♀♀】新仓,而一旦客户资金触及平仓线,配资公司有权菱♀♀、即平仓。[]但事实上,这类配资中介的杠杆并不高。[♀♀]在连日上涨之后,市场上甚至♀♀〕鱿1:10的极端配资杠杆,在几根大阳线♀♀∠拢不理智情绪开始极速升温。[]证监烩♀♀♂提前降温[]2015年股市“封♀♀¤牛”很大程度上是配资市,投资者大量使用♀♀「芨送蹲剩最终市场大跌之殊♀♀”也出现十分惨烈的踩踏情形。♀♀[]因此,近日情向好,尤其是2月25日大盘指数涨幅超过5%,市场又一片牛市呼声之时,证监会发声也体现了监管层对于配资业务的警惕,不想重蹈覆辙。[]也有市场分析称,证监会在发布答记者问之后也将进一步加强对配资业务的管理,尤其是券商场内配资业务。[]另外,2015年之后,层层监管之下,配资市场也受到严格治理,如今的配资市场相比2015年,并不能同日而语。[](编辑:朱益民)[]新浪声明:此消息系转载自新浪合作媒体,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。责任编辑:白仲平 重庆时时彩计划ios版 小贩售卖氢气球突然爆炸[]一年轻男子与其两岁多的侄女被烧伤[][][]事发时尖♀♀♀♀♀♀∴控视频截图[][]本报讯(记者孙笑天 双V记者赵彦平)氢♀♀♀♀“天,江夏纸坊九全嘉国际广场附近,一个小贩手中碘♀♀♀∧气球突然爆炸,蹿起三四米高碘♀♀∧火焰,附近一对叔侄被严重灼伤。[]事封♀♀、前天下午5点37分。武汉晚报记者在事发监控视频中♀♀】吹剑事发时,几名市民正围在一大捧气氢♀♀◎旁,气球突然爆炸起火,火苗冲起♀♀∪四米高,爆炸后的气球残骸冲上天空♀♀。周围市民全都惊慌失措地跑开。而就在扁♀♀‖炸气球几米外,还有人♀♀∧米乓淮笈跗球。[]有目烩♀♀△者介绍,气球爆炸导致附近一名年轻男子和一名两三蒜♀♀£的小女孩受伤。昨天,记者♀♀×系到受伤小女孩的妈妈熊女士。据她介♀♀∩埽她家住在附近,事发时她正在♀♀∩习啵两岁多的女儿涵涵被叔叔小朱带出去玩耍。♀♀∨儿可能被小贩售卖的氢气球吴♀♀↑引,叔叔带小涵涵前去购买,没想到突然发生爆♀♀≌ā[]目击者推测,气球附近有一个♀♀∩湛咎,事发时风大,可能有火星或者热逾♀♀⊥溅到气球上导致爆炸。爆炸发生后,卖气球的中年女♀♀∽踊呕耪耪盘永胂殖。小朱担心受伤的侄女,没顾得上棱♀♀」截。[]事发后,小朱和涵衡♀♀…的面部、颈部都受到严重灼赦♀♀∷,被送医急救,目前在武汉市三医院接受治疗♀♀。已花医疗费万余元。熊女士告诉记者,女儿痛得♀♀】蘖艘灰埂W蛱熘形纾小涵涵在病床上稚嫩地跟她说b♀♀『“我不疼了,叔叔疼,气球♀♀”炸了,不能玩气球。”熊女士说,孩子后期治菱♀♀∑尚需大笔费用,希望能找到卖气球女子♀♀♀。目前,警方已介入调查。[]湖北皋野律殊♀♀ˇ事务所的主任律师邱华表示:氢气球殊♀♀◆于易燃易爆危险品,禁止在公共场所售卖。肉♀♀$此事确定是氢气球发生爆炸,售卖者要承担全部责任♀♀。如爆炸造成严重后果或重大损害b♀♀‖售卖者可能要承担刑事责任。[]【链接】♀♀[]气球爆炸会有如此大的威力?去年11月22日,武汉晚报记者曾带着两只氢气球到岔马路消防中队进过一场实验。把一只气球固定在地面上后,消防人员穿上隔热防火服和消防服,用燃烧的明火靠近,明火刚接触到气球,气球瞬间爆燃,喷射出一米多长的火苗。[]据消防部门介绍,灌装气球的气体一般是氦气或者氢气,氦气是惰性气体,不易发生爆炸,比较安全。因氢气的成本低,很多不良商贩依然使用氢气给气球充气售卖。[][] 四川安州现大萝卜 一个重达16斤(♀♀♀♀♀♀⊥) 开元酒店香港闯关 定价是同六倍管理封♀♀♀♀♀♀⊙却承压 原标题:美派多个代表团游说弃用华为,欧洲人却不买账[]一位资深电信高管说,世界移动通信♀♀♀♀♀♀〈蠡峤变成一场“关于华为的公投”。[]♀♀♀♀ 懊拦政府官员组成的几个代表团联衡♀♀♀∠反对华为,并寻求说服业组织和电信运营商,将华为粹♀♀∮下一代移动互联网基础设施中♀♀√蕹出去。”[]在世界移♀♀《通信大会之前,华为已经得到了几家欧洲电♀♀⌒旁擞商的认可。[]2月24肉♀♀≌,世界移动通信大会在西班砚♀♀±巴塞罗那开幕。这场吸引来♀♀∽缘缧乓档10万人参加的盛会,也是中国♀♀』为公司年度日程表上的一次重要活动。在美国♀♀∈酝肌胺馍薄被为的当下,这家中国公司将在大会上逾♀♀■到何种局面,引起外界关注。[]英国《金融时扁♀♀〃》网站在大会开幕当题♀♀§刊文称,出席大会的美国代扁♀♀№团试图说服业组织和电信运营商将华为从下一代移动互♀♀×网基础设施中排除出♀♀∪ィ但华为宣布的5G计划却已得到了几家电锈♀♀∨运营商的认可。参考消息网编译文章如下:[]♀♀2月24日开幕的世界移动通信大会将吸引来自电♀♀⌒乓档10万人前往巴塞罗那。与此同时,这也是中国华吴♀♀―公司年度日程表上最大规模的意♀♀』次活动。[]▲2月25日,世界移动通信大会现场♀♀♀。华为已经在展会上预订了一个巨大的展台,并将♀♀⊥瞥鲂乱淮手机。公司创始人任正非以及轮值董事长♀♀『厚和郭平都将出席。[]但今年它面对♀♀〉慕是一些业内高管戏称的“巴塞罗那之♀♀≌健薄C拦政府官员组成的几个代表外♀♀∨联合反对这家中国公司,并寻求说服业租♀♀¢织和电信运营商,将华为粹♀♀∮下一代移动互联网基础设施中剔除出去。[♀♀]据几位参与安排的人士说,除了联♀♀“钔ㄐ盼员会的官员外,参会的还逾♀♀⌒美国国防部、美国商务部的代表团和美国国务院碘♀♀∧一个“大代表团”。一♀♀∥蛔噬畹缧鸥吖芩担世界移动通信大会将变成一场“♀♀」赜诨为的公投”。[]不久氢♀♀“,任正非接受了一系列电视采访,测♀♀、表示美国将无法摧毁华为。[]▲资料外♀♀〖片:1月15日,任正非在华为公司总部接♀♀∈苊教宀煞谩C拦总统唐纳德特朗♀♀∑找恢狈⒊銎忽不定的信号。此前蒜♀♀←说不想阻止外国的5G设备,暗示他拒绝了那些主张禁止♀♀∶拦电信公司购买华为产品的人的建议。[]特棱♀♀∈普还说,他可以将华为及中兴纳入未来的任衡♀♀∥贸易协议,尽管特朗普政府中的一些人努力将烩♀♀―为问题与中美贸易谈判封♀♀≈开。[]华为则希望将逾♀♀⌒关其参与欧洲电信网络的争端重新拉回碘♀♀〗技术层面。[]▲2月24日,华为发布了首款5G折叠屏手烩♀♀→。华为还披露了一系列用于5G部署的先进电信通信设备b♀♀‖其中包括相当于相应的4G设备大小三分之一的题♀♀§线、安装成本低三分之一的更小的手机信号发射♀♀∷,以及号称“无处不在的智能”的产品,包括它自己碘♀♀∧用于加快数据中心内部交的芯♀♀∑组和更先进的闭路电视摄像机。[]国际数据分析公司分析师约翰德拉尼说,华为宣布的5G计划带来的综合效应是,已经在成本高企和利润率较低的情况下苦苦挣扎的欧洲电信网络公司,可以通过使用华为的5G设备来降低运营网络的总成本。华为此前也强调过,使用其设备将大大降低网络运成本。[]事实上,在世界移动通信大会之前,华为已经得到了几家欧洲电信运营商的认可。这些电信运营商担心,如果禁止使用华为设备,不仅会放慢5G的启用速度,而且会给自己带来重大困扰因为他们已经采购安装了华为设备,包括着眼于5G的手机信号发射塔和城市屋顶上的传输器,拆卸和替工作又将是一个问题。[] 责任编辑:余鹏飞 强化政策执,确保稳增长与防风险的平衡[]日前,中共中央政治局就完善金融服务、防范♀♀♀♀♀♀〗鹑诜缦站俚谑三次集体学习♀♀♀♀♀。中共中央总书记习近平在主持学习时强调,要深化对光♀♀♀→际国内金融形势的认识,正确把握金融本质b♀♀‖深化金融供给侧结构性改革♀♀。平衡好稳增长和防风险的关系,精准有效处置重♀♀〉懔煊蚍缦眨深化金融改革开放,增强金融服♀♀∥袷堤寰济能力,坚决打好防范化解包括金融风险在♀♀∧诘闹卮蠓缦展ゼ嵴剑推动我国金融业健库♀♀〉发展。[]习近平指出,♀♀∥夜金融业的市场结构、经营理念、创新♀♀∧芰Α⒎务水平还不适应经济高肘♀♀∈量发展的要求,诸多矛盾和问题仍然突出。♀♀♀“要抓住完善金融服务♀♀♀、防范金融风险这个重点,♀♀⊥贫金融业高质量发展”。[]在完善金融服务方免♀♀℃,必须深化金融供给侧结构性改革,以金融体系结构♀♀〉髡优化为重点,强化金肉♀♀≮服务功能,以服务实体经济、服务人民赦♀♀→活为本。而在防范金融风险方面,♀♀≡蛞注重在稳增长的基♀♀〈∩戏婪缦眨强化财政政策、货币♀♀≌策的逆周期调节作用,确保经济♀♀≡嗽诤侠砬间,坚持在推动高质量发展中防范化解风险♀♀ U馐且蛭,实体经济健康发展是防♀♀》痘解风险的基础。[]这些♀♀∫求是在总结过去一段时间的经验教训的基础♀♀∩咸岢龅模关键是如何辩证地“平衡好稳增斥♀♀・和防风险的关系”。一方面,要强化财政政策、货币这♀♀〓策的逆周期调节作用,确保经济运在合♀♀±砬间,另一方面,通过♀♀∧嬷芷诘鹘谌繁>济运平稳b♀♀‖必须坚持“高质量发展”,避免用加杠杆的方式恶化解♀♀○融风险。也就是说,既要高质量增长,也要防范风险♀♀♀。[]我们需要警惕的是,在执“既要……,又要♀♀♀……”的要求时,执部门能否把握好政策的平衡,扁♀♀≤免在落实政策时被市场所利♀♀∮茫导致更加失衡的结果,从而遭♀♀■加金融风险。[]我们之所♀♀∫孕枰平衡好稳增长和防风险♀♀〉墓叵担是因为在去杠杆碘♀♀∧过程中必须把握好分寸,从♀♀《避免对经济运产生不良影响。而去♀♀「芨说娜挝裰所以在过去几年变得重要,则是♀♀∫蛭前几年加杠杆太多,忽略了金融安全♀♀∮敕缦铡R虼耍我们的政策不断在失衡肘♀♀⌒震荡,而这种震荡形成规律♀♀『笥秩菀妆皇谐∷利用,从而强化了失衡。[]比如2♀♀014年下半年开始连续降准与降息,当时的政策要氢♀♀◇是,为了保持经济运总体平稳,实施定向调控♀♀ “精准滴灌”。要求在保证货币政策菱♀♀‖续性和稳定性的同时,引导资金流向农业、小微企业、♀♀⌒滦瞬业、高技术产业等,进一步优化经济结构♀♀。并增强经济增长的可持续性。这些结构性要求与♀♀〉鼻罢策在性质上是相同的,但是,随之而来的是2015年♀♀」墒斜┱潜┑以及2016年席卷全国的房价暴涨。♀♀[]2015年A股出现暴涨之前,主流舆论认为股殊♀♀⌒应该为经济转型升级服务,粹♀♀◇力发展资本市场。在这种认识的前提下,由于烩♀♀□币宽松提供了充足的流动性以及投租♀♀∈者普遍加杠杆,导致A股在短时间内暴♀♀≌恰?梢钥闯觯让股市为结构调整服务的想法,在流动锈♀♀≡泛滥以及放松监管的背景下,被殊♀♀⌒场投机者利用。[]当前,货币政策也被赋予了♀♀〗峁剐缘娜挝瘢为民营企业与中小微企意♀♀〉提供服务,为实体经济与产业转型升尖♀♀《服务。与此同时,还要承担逆周期调节作用,确保锯♀♀…济运在合理区间。也就是说,既有结构性目标,意♀♀〔有总量目标(稳增长),那么,在执这项这♀♀〓策时,应该防止重蹈2014年-2016年的覆辙,因为当前还有防范金融风险的任务,这些风险恰恰主要是由上一时期结构性政策异化造成的。[]2月25日沪深两市成交额突破10000亿元,创2015年11月以来新高,三大股指均涨逾5%。此次股市大涨与2015年的情形类似,即资本市场承担转型升级任务,鼓励了市场加杠杆,一些媒体提出股市要为民营企业服务,要成为国家重要核心竞争力组成部分,等等。多因素支撑下,资金推动市场大涨,尤其是那些亏损或收益率很低的股票。[]我们一定要警惕政策落实过程中为了追求短期效果而忽略“过程监管”,从而被市场利用,破坏稳增长和防风险间的平衡,产生新的金融风险。必须指出的是,这一过程伴随着金融开放,市场的复杂性与风险性在提高,更需要专业的、认真的监管。[]责任编辑:李锋 伟工控股公开发售股份超购15.23倍

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  中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革碘♀♀♀♀♀♀∧指导意见》新华社北京♀♀♀♀2月26日电 近日,中共中央办♀♀♀」厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人♀♀〔牌兰刍制改革的指导意见》,并发出通知,要求各碘♀♀∝区各部门结合实际认真贯彻落实。[]《关于分类♀♀⊥平人才评价机制改革的指导意见》全文如下。[]人♀♀〔牌兰凼侨瞬欧⒄固逯苹制的重要组成部封♀♀≈,是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学♀♀〉娜瞬欧掷嗥兰刍制,对♀♀∮谑髁⒄确用人导向、激励意♀♀↓导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快♀♀〗ㄉ枞瞬徘抗具有重要作用。当前b♀♀‖我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标租♀♀〖单一、评价手段趋同、评♀♀〖凵缁峄程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题♀♀。亟需通过深化改革加以解决。为深♀♀∪牍岢孤涫怠吨泄仓醒胗》〈关逾♀♀≮深化人才发展体制机制改糕♀♀★的意见〉的通知》,创新肉♀♀∷才评价机制,发挥人才♀♀∑兰壑富影糇饔茫现就分类推进人才♀♀∑兰刍制改革提出如下意见。[♀♀][]一、总体要求和基本原则[](一)总体要求。全面贯斥♀♀」党的十九大精神,以习解♀♀↑平新时代中国特色社会主义思想为指碘♀♀〖,认真落实党中央、国务院决策部署,按照统筹推进♀♀ 拔逦灰惶濉弊芴宀季趾托调推进“♀♀∷母鋈面”战略布局要求,落实新发展理念,♀♀∥绕实施人才强国战略和创新驱动♀♀》⒄拐铰裕以科学分类为基础,以激发人才创新创业活力♀♀∥目的,加快形成导向明确♀♀ ⒕准科学、规范有序、竞争择优的科学烩♀♀’社会化市场化人才评价机制,建立♀♀∮胫泄特色社会主义制度♀♀∠嗍视Φ娜瞬牌兰壑贫龋努力形♀♀〕扇巳丝释成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人锯♀♀ 展其才的良好局面,使优秀人才脱♀♀∮倍出。[](二)基本原则[♀♀]坚持党管人才原则。充分发挥党的♀♀∷枷胝治优势、组织优势、密切联系群众优♀♀∈疲进一步加强党对人才评价工作的领导,将改♀♀「锿晟迫瞬牌兰刍制作为人才工作的重要♀♀∧谌荩在全社会大兴识才爱才敬才用才容♀♀〔啪鄄胖风,把各方面优秀人才集聚到党和人免♀♀●的伟大奋斗中来。[]坚持服务♀♀》⒄埂N绕经济社会发展和人才发♀♀≌剐枨螅充分发挥人才评价正向激棱♀♀▲作用,推动多出人才、出好人才,最大限度激发和释放♀♀∪瞬糯葱麓匆祷盍Γ促进人才发这♀♀」与经济社会发展深度融合。[]坚持科学公正。遵循人才斥♀♀∩长规律,突出品德、能力和业绩评价导向,分类建立体镶♀♀≈不同职业、不同岗位、不同层次人才特点碘♀♀∧评价机制,科学客观公正评价人才,让各类人♀♀〔偶壑档玫匠浞肿鹬睾吞逑帧[]坚持糕♀♀∧革创新。围绕用好用活人才,着力破除思想障碍和制垛♀♀∪藩篱,加快转变政府职能,保障骡♀♀′实用人主体自主权,发挥政府、市场、专业组织、♀♀∮萌说ノ坏榷嘣评价主体作♀♀∮茫营造有利于人才成长和发挥租♀♀△用的评价制度环境。[]二、分类健全♀♀∪瞬牌兰郾曜[](三)实分类评价。以职意♀♀〉属性和岗位要求为基础,解♀♀ 全科学的人才分类评价体系。根据不同职业、测♀♀』同岗位、不同层次人才特点和职责,坚斥♀♀≈共通性与特殊性、水平♀♀∫导ㄓ敕⒄骨绷Α⒍ㄐ杂攵量评价相结合,分类建菱♀♀、健全涵盖品德、知识、能力、意♀♀〉绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标租♀♀〖。加快新兴职业领域人才评价标准♀♀】发工作。建立评价标准动态♀♀「新调整机制。[](四)突出品德评价。坚♀♀〕值虏偶姹福把品德作为人才评尖♀♀≯的首要内容,加强对人才科学精神、职业道德、♀♀〈右挡偈氐绕兰劭己耍倡导诚实守信,强化社会遭♀♀○任,抵制心浮气躁、急功近利等不良风气,♀♀〈友现卫砼虚作假和学术不端为。完善人才评价诚信题♀♀″系,建立诚信守诺、失锈♀♀∨为记录和惩戒制度。探索建立基于碘♀♀±德操守和诚信情况的评价外♀♀∷出机制。[](五)科学设置评价标准♀♀ <岢制灸芰Α⑹导ā⒐毕灼兰廴瞬牛克服唯♀♀⊙Ю、唯资历、唯论文等倾向,注重考察各类♀♀∪瞬诺淖ㄒ敌浴⒋葱滦院吐拟♀♀≡鸺ㄐА⒋葱鲁晒、实际贡献。着力解决评价标准“一刀♀♀∏小蔽侍猓合理设置和使用论文、租♀♀〃著、影响因子等评价指标,实差别化柒♀♀±价,鼓励人才在不同领域、不外♀♀‖岗位作出贡献、追求卓越。[]三、改解♀♀▲和创新人才评价方式[](六)创新多元评尖♀♀≯方式。按照社会和业内认可的要♀♀∏螅建立以同评价为基础的业内评价机制b♀♀‖注重引入市场评价和社♀♀』崞兰郏发挥多元评价♀♀≈魈遄饔谩;础研究人才以外♀♀‖学术评价为主,加强国际同评价。应用研究衡♀♀⊥技术开发人才突出市场评价,由用烩♀♀¨、市场和专家等相关第三♀♀》狡兰邸U苎社会科学人才评价重在同♀♀∪峡珊蜕缁嵝б妗7岣黄兰凼侄危科学灵活测♀♀∩用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职♀♀♀、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式,题♀♀♂高评价的针对性和精准性。[♀♀](七)科学设置人才评价肘♀♀≤期。遵循不同类型人才成长发展规律,科学合理设置♀♀∑兰劭己酥芷冢注重过程评尖♀♀≯和结果评价、短期评价和长期评价相结合,克服评尖♀♀≯考核过于频繁的倾向。题♀♀〗索实施聘期评价制度。突出中长期目标导向,适当延斥♀♀・基础研究人才、青年人才等评尖♀♀≯考核周期,鼓励持续研究和长期积♀♀±邸[](八)畅通人才评价渠道。♀♀〗一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事♀♀」叵档认拗疲依托具备条件的业协会♀♀♀、专业学会、公共人才服务机构♀♀〉龋畅通非公有制经济组织、社会组织和新兴肘♀♀“业等领域人才申报评价渠道。垛♀♀≡引进的海外高层次人才和急需紧缺人♀♀〔牛建立评价绿色通道。完善外籍人♀♀〔拧⒏郯奶ㄈ瞬派瓯ㄆ兰郯旆ā[](九)促进人才评价和项♀♀∧科郎蟆⒒构评估有机衔接。按照既出斥♀♀∩果、又出人才的要求,在各类工程项目、科♀♀〖技苹、机构平台等评审评估中加氢♀♀】人才评价,完善在重大科研♀♀♀、工程项目实施、急难险重工作中评价、殊♀♀《别人才机制。深入推进项目评审、人才评价、机构评光♀♀±改革,树立正确评价导♀♀∠颍进一步精简整合、取消下放、优化布局评审事项,简♀♀』评审环节,改进评审方式♀♀。减轻人才负担。避免简单通过各类人才尖♀♀∑划头衔评价人才。加强评价结果共享,避免多头、频繁♀♀♀、重复评价人才。[]四、加快推进重♀♀〉懔煊蛉瞬牌兰鄹母[](十)改革科技人测♀♀∨评价制度。围绕建设创新型国家和世解♀♀$科技强国目标,结合科尖♀♀〖体制改革,建立健全以科研诚信为基础,以创新能力、肘♀♀∈量、贡献、绩效为导向的科技人测♀♀∨评价体系。对主要从事基础研究的人才,着重评价其提♀♀〕龊徒饩鲋卮罂蒲问题的原创能力、成果的科学价肘♀♀〉、学术水平和影响等。对主要从事应用研究和技术开封♀♀、的人才,着重评价其技术创新与集成能力、取得的自♀♀≈髦识产权和重大技术突破、成果转化、对产业发展♀♀〉氖导使毕椎取6源邮律缁峁♀♀∫嫜芯俊⒖萍脊芾矸务和实验技术的人才,重在评♀♀〖劭己斯ぷ骷ㄐВ引导其提高服务水平和技术支持拟♀♀≤力。[]实代表性成果评价,突出评价研究♀♀〕晒质量、原创价值和对经济社会发展实际贡镶♀♀∽。改变片面将论文、专利、项目、经费数量♀♀〉扔肟萍既瞬牌兰壑苯庸夜车淖龇ǎ解♀♀〃立并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制垛♀♀∪。[]注重个人评价与团队评尖♀♀≯相结合。适应科技协同粹♀♀〈新和跨学科、跨领域发展等特点,♀♀〗一步完善科技创新团队柒♀♀±价办法,实以合作解决重大科尖♀♀〖问题为重点的整体性评价。对♀♀〈葱峦哦痈涸鹑艘园盐昭芯糠⒄狗较颉⒀术造诣水平、♀♀∽橹协调和团队建设等为评尖♀♀≯重点。尊重认可团队所有参与者的实际贡献,杜绝♀♀∥奘抵使毕椎男榧俟颐。[](十一)科学评价哲砚♀♀¨社会科学和文化艺术人才。坚持马克思主义指导♀♀〉匚弧⑽人民做学问的研究立场、意♀♀≡人民为中心的创作导向,注重政治♀♀”曜己脱术标准、继承性和民族性、原粹♀♀〈性和时代性、系统性和租♀♀〃业性相统一,建立健全中国特色的哲学社烩♀♀♂科学和文化艺术人才评价体系,推进中国特色哲学♀♀∩缁峥蒲аЭ铺逑怠⒀术体系、♀♀』坝锾逑到ㄉ瑁推出更多无愧于民族、无愧于♀♀∈贝的文艺精品。[]根据肉♀♀∷文科学、社会科学、文化艺术等不同学科领域♀♀。理论研究、应用对策研究♀♀ ⒁帐醣硌荽醋鞯炔煌类型,对其人才实分类柒♀♀±价。对主要从事理论研究的人才,重点评价其在推♀♀《理论创新、传承文明、学科建设等方面的能力贡献。♀♀《灾饕从事应用对策研究的人才,重点评价其♀♀∥绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四糕♀♀■全面”战略布局,为党♀♀『驼府决策提供服务支♀♀〕诺哪芰σ导ā6灾饕从事艺术表演创作的人才,重点柒♀♀±价其在艺术表演、作品创作、满足人免♀♀●精神文化需求等方面的能力业绩。突出成果碘♀♀∧研究质量、内容创新和社会效益,推理论文章、决策♀♀∽裳研究报告、建言献策成果、优秀网络吴♀♀∧章、艺术创作作品等与论吴♀♀∧、专著等效评价。[](十二)健全教育人才评价体系。坚♀♀〕至⒌率魅耍把教书育肉♀♀∷作为教育人才评价的核心内容。深化高校教殊♀♀ˇ评价制度改革,坚持社会主♀♀∫灏煅Х较颍坚持思想政治素质和业务能力双重考测♀♀§、全面考核和突出重点相结合,注重垛♀♀≡师德师风、教育教学、科学研究、社会服务、专♀♀∫捣⒄沟淖酆掀兰邸<岢址掷嘀♀♀「导和分层次评价相结合,根据不同类型高♀♀⌒!⒉煌岗位教师的职责特点,分类分层次封♀♀≈学科设置评价内容和评价方式。突出教育教学业绩评价b♀♀‖将人才培养中心任务落到实处,要求所有♀♀〗淌Χ急匦氤械=逃教学♀♀」ぷ鳎建立健全教学工作量评价标准b♀♀‖落实教授为本专科生授课制度,加强教学质量和课堂教♀♀⊙Ъ吐煽己恕[]适应现代职业教育发展需要,按照兼♀♀”缸ㄒ道砺壑识和技能操作实践能力的要求,♀♀⊥晟浦耙翟盒(含技工院校)“双师型♀♀ 苯淌ζ兰郾曜迹吸纳业、企业作为评价参与主♀♀√澹重点评价其职业素养、专业教砚♀♀¨能力和生产一线实践经验♀♀♀。[]适应中小学素质教育和课程改革新要♀♀∏螅建立充分体现中小学教师岗位特点的评价标准,重♀♀〉闫兰燮浣逃教学方法、教书育人工作业绩和一线♀♀∈导经历。严禁简单用学生升学率和考试成绩评价中小♀♀⊙Ы淌Α[](十三)改进医疗卫♀♀∩人才评价制度。强化医疗卫生人才临床实尖♀♀※能力评价,完善涵盖医德医风、临♀♀〈彩导、科研带教、公共卫生服务等要素的评价指扁♀♀£体系,合理确定不同医疗卫生机构、♀♀〔煌专业岗位人才评价重点。对主要粹♀♀∮事临床工作的人才,重点考察其临床医疗医技水柒♀♀〗、实践操作能力和工作业绩♀♀。引入临床病历、诊治方案等作为评价依据。对♀♀≈饕从事科研工作的人才,重点考察柒♀♀′创新能力业绩,突出创新成果的♀♀∽化应用能力。对主要从事疾病预防控制等的公共吴♀♀±生人才,重点考察其菱♀♀△病学调查、传染病疫情和突封♀♀、公共卫生事件处置、疾病及危害因素监测逾♀♀‰评价等能力。[]建立符合肉♀♀~科医生岗位特点的评价机制,考核其掌握全科医♀♀⊙Щ本理论知识、常见病多发病诊疗、预防保健和提♀♀」┗本公共卫生服务的能力,将签约居民数量、接诊菱♀♀】、服务质量、群众满意度作为重要评价因素。[]按照氢♀♀】基层、保基本及分级诊疗要求,建立更加注重临床水柒♀♀〗、服务质量、工作业绩的基层医疗卫生人才评价机制,光♀♀∧励医疗卫生人才服务基层,更好满足基层人民群众健康♀♀⌒枨蟆[](十四)创新技术技能人才评价制垛♀♀∪。适应工程技术专业烩♀♀’、标准化程度高、通用性强等特点,分专业领♀♀∮蚪立健全工程技术人才评价标准,着力解决评价标准♀♀」于追求学术化问题,重点评价其掌握必备专业理论♀♀≈识和解决工程技术难题、技术创造发明、技术推广应逾♀♀∶、工程项目设计、工艺流程标准开发等实♀♀〖誓芰和业绩。探索推动工程师国际互认,♀♀√岣吖こ探逃质量和工程技殊♀♀□人才职业化、国际化水平。[]解♀♀ 全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注♀♀≈刂耙档赖潞椭识水平的技♀♀∧苋瞬牌兰厶逑怠<涌旃菇ü家职意♀♀〉标准、业企业工种岗位要求、专项职业能力考核规范♀♀〉榷嗖愦沃耙当曜肌M晟浦耙底矢衿兰邸⒅耙碘♀♀〖寄艿燃度隙ā⒆ㄏ钪耙的芰考衡♀♀∷等多元化评价方式,做好评价结果有机衔接。坚斥♀♀≈职业标准和岗位要求、职业能菱♀♀ˇ考核和工作业绩评价、专业评价和企业认♀♀】上嘟岷系脑则,对技术技能型肉♀♀∷才突出实际操作能力和解决关♀♀〖生产技术难题要求,对知识技能型♀♀∪瞬磐怀稣莆赵擞美砺垅♀♀≈识指导生产实践、创造性开展工作要求,对复合尖♀♀〖能型人才突出掌握多项尖♀♀〖能、从事多工种多岗位复杂工作要求,引导鼓励♀♀〖寄苋瞬排嘤精益求精的光♀♀・匠精神。[](十五)完善面♀♀∠蚱笠怠⒒层一线和青年人测♀♀∨的评价机制。建立与产业发展需♀♀∏蟆⒕济结构相适应的企业人才评价♀♀』制,突出创新创业实践能力,推动企业自主创新能菱♀♀ˇ提升。对业绩贡献突出的优秀企业家、经营管理人测♀♀∨、高层次创新创业人才,可放宽学历、♀♀∽世、年限等申报条件♀♀♀。健全以市场和出资人认可为重要标♀♀∽嫉钠笠稻营管理人才评价体系,突出对经营业绩和综衡♀♀∠素质的考核。建立社会化的职业♀♀【理人评价制度。[]创新基层人才评价激棱♀♀▲机制。对长期在基层一线和艰库♀♀∴边远地区工作的人才,加大爱岗敬业表现、实际工♀♀∽饕导ā⒐ぷ髂晗薜绕兰廴ㄖ剽♀♀。着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。 马尔代夫发布宵禁令 每晚10点半之后禁止政治尖♀♀♀♀♀♀’会

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